실제로 구현 노동법을 향상하려면

기사입력: 09/07/2015
최근 노동부 - 국제 노동기구 (ILO) 및 동 나이 (Dong Nai) DOLISA 워크숍와 공동으로 보훈 사회부 (MOLISA)이 계획 배포 검사 캠페인 업계에서 의류 노동자 규모와 40 개 이상의 기업을 유치 미만 1,000 근로자의 참여한다.​

 

회의에서 기록 된 작은 규모에 섬유 사업에 배포 된이 캠페인은 강화하고 법, 기업을위한, 특히 노동법의 인식 제고에 기여할 것으로 나타났다; 이 연습에 법을 가지고 할 수있는 새로운 방법입니다.
 초과 근무를 증가 싶어한다
Mr Hoang Lam,  글로벌 의류 유한 회사의 대표는 "특수 재봉, 우리 만 / 년의 행사 시간이 너무 조금 점점 더 어려워 접근 해 300 시간 200시간에서 근무 시간을 증가시킬 수 있습니다 행 ". MOLISA 심포지엄 근무 시간의 수를 증가하고자 검사하여 전술 이것은 또한 많은 다른 기업의 의견이다.
Mrs Le Thi Huyen ,  말했다 : "우리의 원사, 같은 업계에서 생산 기업으로 피크 타임 제품은 우리가 노동 시간의 수를 증가하고자하지만, 법은 더 할 수 있습니다 200 개 이상의 시간, 일부 특정 지점에는 300 개 이상의 시간이 우리를 위해 어렵다 ... 또 다른 어려움은 우리가 같은 모자, 소음 버튼, 마스크 같은 개인 보호 수단을 갖추고 있는지없는 ... 하지만 직원은 "실행을 준수하지 않았다.
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오른쪽에서 두번째) 최고 관리자 DOLISA 티 Tuyet 마이 Nhon의 Trach의 신발 제조 기업에서 노동 안전을 확인한다.

 

기업에 제안을 답변, 응웬 반 티엔, 최고 관리자 말했다 MOLISA은 시행령 제 109/2002/NĐ-CP의 노동법 제 69 조 (개정) 및 제 5 항에있어서, 상기 2002/12/27(CP)의 개정 및 시행령 제 1994 / 12 / 31 일의 노동법의 일부 기사의 구현을 자세히 안내하고 정부의 기사의 수를 보충 근무 시간, 휴식 시간, 특별한 경우를 제외하고는 고용주와 직원이 초과 근무에 합의 할 수 있지만 하루 당 4 시간 이상 200 시간, 년, 초과 근무 3백시간 년을 초과 할 수 없습니다.  전용 케이스는 더 이상 300 시간 이상 다음과 같이 정의 해, 위해 만들어 :
A 불가능 시급한 과제를 해결하는 경우 섬유, 의류, 가죽, 신발, 해산물 처리 : 기업, 제조 시설, 판매 제품을 포함, 수출 제조 또는 가공 제품이 인한 객관적인 요인 생산의 계절 자연 또는 때문에, 생산의 요구를 누르는 지연, 그것은 300 시간 연간 200 시간에서 초과 근무를 예상되지 않지만 준수해야한다 :
 직원들과 거래를해야합니다. 근로자 10 시간 이상에서 하루 작업하는 경우 그들이 근무 시간, 정상 작동 교대의 외부 휴식 시간에 30 분 이상 유지하기 위해, 고용주는 준비해야합니다 직원이 최소 24 시간 연속을하는 7 일 연속에, 고용주는 준비해야합니다.
b)  기업, 제조 시설, 같은 기업의 다른 사업 조건이 단락의 조항에 규정 된 시설 300 시간 2백시간에서 수요 초과는 1 년이있는 경우, 기업, 정부 부처 내 생산 기지 및 거래에 대한 부처의 허가 및 동의를 관리를 얻기 위해 관리; 기업, 제조 시설, 기타 사업은 직접 중앙 정부에서 지방이나 도시의 동의를 얻어야합니다.
 따라서, 제조 업체의 긴급 요청으로 인해, 기업은 연간 300 시간을 초과하지 않는 근로자를 처리 할 수 있지만, 위의 규정을 준수해야합니다.
 법률 준수의 인식 제고
 최고 관리자 MOLISA 구엔 반 티엔에 따르면, 여전히 콘텐츠 침해 많은 노동 코드에 규정되어 특히 의류 산업에서, 일반적으로 그 사업을 인식 실제 필요성이 존재한다. 이 캠페인의 전반적인 목표는 직원을위한 노동법 정책에 대한 인식을 높이기 위해 노동자와 옹호의 고용 조건을 개선, 노동법 준수에 대한 인식을 높이기 위해 의류 산업.,  사람들이 책임을 고용주와 노동 조합 조직, 근로 감독에서 사회적 파트너의 역할과 참여를 촉진한다. 이에 의해, 건설 노사에서 긍정적 인 변화가 조화하게 생산 및 업무의 효율성을 향상시키기 위해 노동법 접근하는 새로운 방법한다.
 노동 조합 조직, 지방 노동 연맹 부회장의 역할에 관하여, 도안 반이 회의 이후, 지방 노동 연맹 밀접하게 DOLISA와 조율 캠페인 줄에 적극적으로 참여, 여기 말했다 지금 가입일 December 9-2015 조사까지. 동시에, 계획 (31)의 운영위원회의 구성원 (노동자에 대한 선전 노동법의 체계)와 같은,  지방 노동 연맹은 운영위원회가 구현 된 노동 조합 조직을 안내 할 계획 참여합니다. 특히, 노동법의 내용에 초점을, 노동 조합 법률, 노동 계약의 체결과 사회 보험 (SI) 직원, 노동 안전에 대한 규정, 기업의 노동 조건을 개선 ...
 또한이 캠페인에서, 근로 감독관은 법적 요구 사항의 수를 검사 할 것입니다 야간 근무 및 초과 근무, 보안 조치를하고 노동자에 대한 임금의 문제에 초점을 맞추고 노동 위생, 노동 조건, 교육, 산업 보건 및 안전뿐만 아니라 신속하게 감지하는 기업이 자주, 지침에 대한 지원을 고통 위반 분석 한다.
 노동 검사, 대표 근로자 (노동 조합) 및 기업의 크기 : 활동을 조직 외에 같은 통신, 지침 노사정 워크숍 등의 검사 캠페인 활동을 시행하고 있습니다 천명 미만;매뉴얼, 전단지, 포스터, 언론 매체가 잘 진행되고에서 선전 활동. 캠페인의 결과는 기업, 노동자와 조직을위한 노동법에 대한 인식과 새로운 접근 방식을 높이기 위해 많은 산업 분야에서 큰 규모의 넓은 배포를위한 기반이 될 것입니다 연합.
                                                                                                Anh Nguyet