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지방의 노동 분쟁의 상황은 증가하는 경향이 있다

기사입력: 08-07-2010
6월4일에 휭티응아(Huynh Thi Nga)-동나이인민위원회부시장은 각부서,부문들 과 6개월동안은 동나이성의 노동분쟁의상황에대한 인계회의를 열었다.
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동나이성인민위원회에서 노동 분쟁에관한 인수인계회의

노동-상병사회국의 보고에의하면 20106개월동안은 동나이성에의 노동분쟁92건이 일어나며, 62.500명 글로자이상이 파업을 이끌었다.대부분의 파업건수는 외국인 기업에서 주요 집중한다(85/92). 5월에 발생한 파업건수는 20건이었다. 노동 분쟁의 상황은 증가하는 경향이 있고 복잡한많은요인를 가지고있다.

 파업의 근본이유는 저임금이어서 발생한 많은 파업은 노동자가 현재의 규정에비해서 더 높은  기타수당 및 임금지불을 청구한다.

 노동사용자로서  일부 업체들, 담프억(Tam Phuoc)공업단지에 위치있는업체들은 근무조건, 해로운제도,… 등과같은 노동자의 원리에 관련노동률의 규정대로 준수를하지않았다

회의에서, 휭티응아(Huynh Thi Nga)-동나이인민위원회부시장은 노동-상병사회, 동나이성노동조합,관련각부서,부분들은 서로 같이 협조하여  합릭적인 해결할수있으려고 노동자의 포부,생각 과 파업의주요원인을 명확히 이해해야한다고제안한다.부시장은  연한부문의 건사단은 공업단지에서 많은파업건수를 발생한업체들, 많은노동자 가 있는업체들에 더이상 관리작업, 검사작업을 강화해야한다고제안한다. 검사할때 업체들에게 노동법률 대로 실현한것을 안내하며, 동시에 시설노조에게 활동능력을 향상하는방법 이 있으며, 업체들에게 단체노동계약서를 체결한것을 격려하여, 향후 동나이성에의 파업건수을 최처 감소시키도록 업체들에게  노동률을 선전해서서로 협조한다.

 (출처:N.Thuong. 변역:Minh Y)


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