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경제,사회 뉴스

연말에 작업자에게 작업 경쟁 원동력을 만든다.

기사입력: 18-01-2021
​연말에 작업하는 시간 내, 기업에서 노동자는 기업, 노동조합의 관심을 받아 매우 즐겁다. 따라서 노동자에게 작업 경쟁 원동력을 만들기 위하여, 기업은 노동조합과 협력하여 노동자의 소원을 듣고 대화를 조직한다, 설날 전, 후에 노동자를 유지하기 위한 복지 정책을 촉진한다. 
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베트남 Pousung유한책임회사 작업자는 연말에 대회에 참여한다

연말에 재미있음이 많다

2 노동자를 보유하는 기업이며, 연말에 노동자의 삶을 돌보는 것은 Minh Thanh유한책임회사 노동조합이 (Vinh Cuu) 관심을 기울인다. 노동조합 대표자는 아래와 같은 알려준다, 올해 Covid-19번염병의 영향을 받아도 노동조합은 기업과 협력하고 동의하여, 지난 년들과 같은 설날에 돌보기 위한 활동을 유지한다. 양력 설날, 음력 설날에 선물외에도 기업은 작업자가 고향으로 돌아가고 설날에 맞이하기 위한 자동차표를 지원한다.

Minh Thanh유한책임회사 노동조합에 따라, 현재 기업은 2021 7월까지 주문서를 체결했다, 따라서 노동자에게 일자리를 보장하나. , 작업자가 양력 설날에 휴가하도록 조건을 만든다, 기업은 작업자가 3 내에 휴가하고 송금 방법으로 현금을 선물하는 것을 동의한다. 특히 음력 설날에 10 내에 휴가한다, 설날 보너스는 작업자의 매월 편균 총소득이 작업자의 작업 년수를 곱하는 것이다. 또한, 노동조합은 연말에 만남을 조직하고 고향으로 돌아가고 설날을 맞이하는 모든 작업자에게 선물을 수여한다.

양력 설날 휴가 통지서를 받을 , 기업은 작업 년수에 의한 200.000 – 600.000/인으로 선물을 수여한다. Minh Thanh유한책임회사 마찰 부서에서 작업하는 Tran Van Thanh 매우 즐겁다. “연말에 기업은 주문서를 증가한다, 우리는 일자리를 유지하고 안정적한 소득이 있어서 매우 즐겁다, 오늘날 회사의 선물이 있어서 적어도 의미를 가지고 실지적이다” – Thanh 알려주었다.

그때 Taekwang Vina 주식회사 (Bien Hoa)에서 양력 설날에는 회사 작업자는 많은 우대 정책을 받는다. 구체적으로 유급 1 휴가하며 (2021-1-1), 작업자는 100.000동을 받는다. 작업자가 2021 1 2일에 복직할 행운 복원 프로그램에 참여될 것이다, 프로그램에 대한 특별한 선물은 50 SJC 금실이고 1천대 그릇이다. 이것은 작업자의 작업 정신을 동원하고 장려하기 위한 올해에 신규 프로그램이다.

최근 Hwaseung Vina 유한책임회사 (Nhon Trach) 교류, 추첨, 놀이와 같은 의미를 가진 활동으로 노동자에게 크리스마스 프로그램을 조직한다. 따라서 퇴근 , 수천 노동자는 민간 놀이에 참여한다. 기업 대표자는 아래와 같은 알려준다, 연말에 활동들은 노동자에게 기업에서 작업할 재미있고 흥분하게 한다. 따라서 노동 업체에서 단결, 친절 공기를 만든다.

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Minh Thanh 유한책임회사 노동조합은 공장에서 작업하는 작업자에게 방문한다

노동자의 소원에 관심을 기울이고 파악한다

2개월 동안, 기업에서 작업하는 작업자들은 2021 음력 설날에 휴가에 시작한다. 시점에는 기업에서 생산, 경영 활동은 계획을 촉진하고 있다. 작업자는 설날에 맞이하기 위한 업무를 완료하는 경쟁한다. 작업자가 작업 정신을 촉진하는 시간이다, 2020년의 주문서를 완료하는 보장해야 한다. 따라서 노동조합 기업의 장려하고 장권하고 신뢰도를 만드는 것은 매우 중요하다, 작업자는 책임지게 작업하고 연말에 급여, 보너스 정책, 조치에 만족스럽다.

Bien Hoa Binh Tien유한책임회사 (Bien Hoa)에서 5천명 작업자는 연말에 생산, 노동 경쟁에 있다. 기업 대표자는 아래와 같은 알려준다, 주문서들은 2021년에 체결한다, 따라서 작업자는 자주 작업하고 안정적인 소득이 있다, 작업 정신이 흥분하다. 노동자의 흥분한 작업 공기를 유지하고 기업과 함께 할당한 지표를 완료하기 위하여, 회사는 조장, 관리자들이 작업자의 어려움, , 소원을 파악하는 것을 동원한다. 도시에 작업자의 노력에 해당한 급여, 보너스를 지불하는 조치를 합의한다.

기업에서 작업하는 Huynh Thi Thuy An 아래와 같은 알려준다, 2020년에 기업은 전염병으로 인한 영향을 받아도 작업자에게 일자리를 보장하는 노력한다, 소득하고 보험료를 납부한다. 따라서 작업자는 높은 소득이 있도록 할당한 수량을 초과하기 위한 노력할 것이다, 회사를 개발하고 수출 시장에서 신뢰도를 긍정하는 기여한다.

그중에 베트남Tokin Electronics 유한책임회사 노동조합 (Bien Hoa) 2020년에 작업자 회의를 조직한다. 여기에서 기업은 생산, 경영 상황을 통보하고 작업자의 건의, 소원, 의견을 주동으로 들었다. 동시에 질문을 대답한다, 작업자들은 정신이 안정적이고 작업한다. 또한, 기업은 체결한 집단 노동 협약에 따른 작업자에게 복지를 지속적으로 유지하고 증가한다.

작업자 Le Thi Hai 아래와 같은 알려준다, 연말에 작업자 대회에 참여하며, 작업자는 기업이 작업자의 민주를 표시하고 의견을 존중하고 내용을 교환하기 때문에 만족스럽다. “연말에 기업 담당자와 함께 만나고 향후에 소원을 제기한다, 우리 작업자는 사고가 편안하고 안심하게 작업한다, 우리는 기업이 더욱더 편리하게 경영하고 서약 사항에 따른 복지를 시행하는 것을 기대한다” – Hai 말했다.

노동 연맹에 따라, 연말에 기업 주인의 적시 관심덕분에 동안 헌신하고 협력한 작업자의 은혜, 선물로 간주된다. 여전히 기업이 어려움을 겪지만 노동조합은 기업이 작업자에게 나누고 지원하기 위한 설날 급여, 보너스를 많이 수여하기 원한다. 노동조합 조직은 기업과 함께 노동 관계 안정화를 유지하고 작업자에게 설날 돌보기 활동을 시행한다.​ 

Phong Lan



 

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