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노동자에게 일자리, 삶을 보장하는 데 집중한다

기사입력: 18-01-2021
​2020년에 Covid-19전염병은 많은 노동자의 일자리, 삶에 심각한 영향을 준다, 그중에 일자리 부족, 일자리 상실은 꽤 많이 발생한다. 이 상황에서 정부, 노동조합 조직은 노동자에게 일자리, 삶을 안정화하기 위한 솔루션, 정책들을 많이 촉진했다. 단, 장기적으로 노동자는 정부, 노동조합 조직이 지속적으로 관심을 기울이고 많은 정책을 시행하기를 원한다, 따라서 노동자가 안심하게 협력하고 기업, 국가의 개발에 기여하는 데 일자리를 보장한다. 

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Dona Pacific 유한책임회사 노동조합은 작업자의 교대 음식에 관심을 기울인다

노동자의 심사를 표시하는 내용을 제안한다

최근 조직한 노동자의 지속가능한 일자리를 보장하고 삶의 기준을 향상하고 일자리 조건을 개선하는 것에 대한 정부와 베트남 노동 총연맹 간의 온라인 회의에서 노동조합 대표자, 단원, , 노동자는 노동조합 활동에서 결과, 경험, 어려움을 나눈다. 동시에 정부는 향후에 노동자에게 소득, 삶을 개선하는 많이 관심을 기울인다: 사회 주택 건설, 문화 체재, 작업자의 어린이를 위한 유치원 건설, 노동자를 위한 근무 시간 감소를 촉진한다.

베트남 Toto 유한책임회사 노동조합 회장으로서 Pham Thi Bich Hai (Ha Noi) 노동자의 권리에 직접 관한 내용들을 건의한다. Hai 따라, 노동자의 건강은 매우 중요한 요소이다, , 많은 기업에서 노동자의 교대 음식의 질은 낮은 영양 가치가 있다, 요리 조건은 좋지 않으므로 식품 식중독이 높다. 따라서 정부 지방 기관은 노동자에게 교대 음식의 , 식품 위생 안전 시행에 대한 검사, 감독을 촉진한다.

Hai 따라, 기업이 노동자를 해고하는 상태는 더욱더 많이 발생한다. 노동자가 35 후에 일자리를 상실하는 것은 물질, 정신 삶에 어려움을 유발한다. 따라서 기업에서 장기적으로 작업하고 헌신한 시간 후에 법률을 위반하고 노동자를 해고하는 기업을 엄격하게 처리해야 한다.

온라인 회의에서 노동자에게 일자리를 보장하고 삶을 돌보는 과정에서 뛰어난 결과를 나누며, Taekwang Vina Industrial주식회사 (Bien Hoa)에서 노동조합 회장으로서 Dinh Sy Phuc 아래와 같은 알려준다, 35천명 이상으로 Dong Nai성에서 노동자를 집중하는 기업인데 노동조합은 항상 노동 관계 안정, 일자리, 소득 안정이 중시해야 하는 최고 요소임을 의식한다. 따라서 노동조합은 항상 노동자의 의견을 듣고 기업 주인과 함께 내용을 상세하게 규정한 계약서를 체결한다, 정부가 규정하는 지역에서 최저 급여 수준보다 높은 급여로 안정적인 일자리를 보장한다.

또한, 노동조합은 제안하며 기업은 노동자의 어린이를 위한 유치원 투자 건설을 동의한다. 사랑의 집을 짓고 어려운 상황에 있는 근로자들에게 선물을 주고 장애인 근로자를 모집하는 프로그램들은 항상 시행되고 있다. 동시에산업 혁명 4.0요구를 충족하기 위한 직원을 위한 기술, 외국어 문화 강화에 대한 무료 교육 프로그램을 구성하여 직원의 전문 자격을 향상시키고 새로운 기술의 변화에 ​​적응할 있도록 지원한다.

Phuc 따라, 현재 Dong Nai성에서 많은 노동자는 어려움, 일자리에 어려움을 겪고 소득이 안정적이지 않고 임금인상, 설날 보너스가 없거나 있으면 상징할 있다. 상기 상태에서 Phuc 국무총리에게 미래에 44시간/주로 노동자에게 일자리 시간을 고려하고 감소한다. 정부는 노동자를 위한 합리적인 비용으로 공단에 적절한 위치에서 유치원을 계획해야 한다.

노동자의 삶을 개선하는 노력한다.

t7a.jpgThe Linh 일인 유한책임회사 작업자는 근무 시간에 작업한다

Dong Nai성에서 1.200.000 노동자가 있다, 그중에 노동자의 60% 이민 노동자이다, 지난 시간 동안, 지방 노동조합은 노동자에게 삶을 향상하고 일자리를 안정화하기 위한 많은 정책을 제기한다. 특히, 2020년에 노동자가 Covid-19전염병으로 인한 영향을 받는 상황에서 베트남 노동 총연맹 인민위원회의 지시를 시행하며, 노동조합 조직은 노동자의 건강을 돌보고 보호하고 기업과 어려움을 나누기 위한 복지들을 시행한다.

또한, 노동조합 조직은 일자리를 상실하고 소득을 감소하는 노동자, 단원에게 지원하는 프로그램들을 시행한다. 노동자에게 정책, 제도를 보장하기 위하여, 노동조합 조직은 관할 기관과 협력하여, 노동자에게 급여, 보너스, 노동법 시행을 검사하고 감독한다. 노동조합은 기업이 불법 해고하는 수천 노동자를 보호한다, 노동자가 정당한 권리를 요청하는 법원에서 보호한다.

베트남 Mabuchi Motor 유한책임회사에서 작업하는 Tran Thi Thu (Bien Hoa) 아래와 같은 나눈다: “우리는 연합의 돌봄 프로그램에 매우 만족한다. 그러나 장기적으로 직원들이 고집하고 많은 기여를하기 위해, 지방과 노동 조합, 기업체가 문화 기관 건설, 사회 주택, 안전하고 안정적인 육아에 관심을 기울여야 한다. 따라서 노동자는 기업과 함께 협력하고 작업하는 종사할 있다”.

노동조합에 따라, 향후에 노동조합 조직은 지속적으로 내용, 활동 형식을 개혁하며, 신로도, 원동력을 만들어서 노동자는 노동조합 조직과 함께 협력하고 자발적으로 가입한다. 동시에 기업 주인과 함께 합의하여 노동자의 삶을 향상하기 위한 정책을 시행할 것이다. 우선, 노동조합은 기업, 조직과 함께 동반하여, 노동자에게 음력 설날에 돌보는 집중한다; 지속적으로 1 동안 종사한 노동자에게 어려움을 나누기 위한 설날 보너스 형식을 기업에 동원한다.

Phong Lan





 

 


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