HTML clipboard劳动者欠缺手艺仍是大挑战
通过工业区投资形式的经济发展过程创造国家经济社会潜能的许多开发机会，提高吸引外国投资的能力。工业区的建设与发展依靠（指某一单位所附设或管辖的或者存在一定隶属关系或合作关系的两个或两个以上单位）下层基础、社会管理、生活环境等多要素，其中，有质量的人力资源是一个有决定性的要素。但人力资源正在面临大挑战，因无找到满足主要工作岗位的要求之国内劳动力，我们只好接受大量外劳在很多领域加入越南劳动市场的流水。因此，人力资源尤其是在工业区各企业都处在激烈竞争的状态之中。
 |
|
|
短缺高技术劳动力正成为企业的难解课题 |
|
虽有大概250万人口，其中150万人以上的是劳动年龄内及一大量省外劳动者，但是同奈省仍处在劳动力缺乏现状之内，尤其是高技术劳动队伍，特别在服装、电子与机械的各行业以提供给当地各企业。当时，若干当地职业介绍服务中心大概地为劳动者介绍工作，这样更限制劳动者的技术质量。3/7技术等级或以上毕业的工人不符合工作要求让企业聘用后要重新技能培训之状况是比较普遍。各学校、培训中心近来主要按指标培训，赶不上按社会需求的培训机制因而不能
满足各企业的劳动需求。因此，供应高质量劳动力能满足企业标准的问题仍是地方各级人民政府与培训学校目前的难解课题。
寻找办法
在缺乏高技术劳动力的实际情况下，近来同奈省主张重视加强促进贸易、招引投资以及推进关于先进工艺成就转交的国家级结盟项目。其中，寻找并与有工艺发展程度各国家签订培训合作协议书是一个优先展开的内容。在该主张精神上，2006年在英国促进项目中同奈省已与Edexcel组织进行签订合作协议。这是Pearson集团的一个成员组织，该集团在英国提供各最大教育项目、培训与颁发中学至大学后教育的结业证书。在合作基础上，同奈省已正式成立技术劳动力培训提供中心直属2008年工业区管理委员会。
技术劳动力培训提供中心经理-武青立告知：以跟着企业需求重新培训、培训提高劳动者的技术能力，中心先进行考察各单位、企业的劳动需求，与省内外各学校配合建设培训、培养、提高人力资源质量之计划与章程，把握工业区各企业的劳动力变动情况，需要劳动者的企业与剩余劳动者的配合介绍调转劳动者。此外，中心还含有加强吸引外国投资、给投资者对同奈省的投资计划创造安心感之意思。
 |
|
|
技术劳动力培训提供中心的热情教师队伍是许多学员的可靠地址 |
|
因有知识、有技术、充满热情的教师、干部队伍以及许多优惠政策，技术劳动力培训提供中心是同奈省缺乏技术工人力资源状况的有效措施。
对这培训模型作出评价，省人委会副主席-黄氏俄女士认为同奈省主张以培训与实际生产匹配的方针来成立技术劳动力培训提供中心，政府与世界上的许多国家在关心之趋向。省人委会领导很欢迎与支持该人资培训与使用的联结方式。
与技术劳动力培训提供中心相似的设立以及与国际组织配合培训是越南在培训高技术人力资源的过程中作为基础的第一步，通过提供国际规模培训服务，恰似亚太地区与东盟（东南亚国家联盟）国际Edexcel组织经理Au
Yong Soon Kok先生已发言的“千里征程一步开头”。
（记者：草桂，编译：春福）